如果你是雇主尋找長期工作人員，使用機構可以招聘的效率和成本效益的方法。認真做你的作業，您可以將精力集中在你做什麼最好上, 運行您的業務。
下面是一些示例問題要問
他們將如何收取?-大多數機構這些天供應應急的基礎上的長期工作人員。這是在哪裡，你只付工程處如果您選擇並招募他們的候選人之一。熱門詞為這是"沒有放置任何費用"。
他們將收取嗎？-您需要確保您瞭解多少使用機構將花費你。這通常是第一年薪水的百分比表示。這將取決於若干因素，如工業、 位置、 作用等，水準但收費往往可以是 10%至 30%之間。你可能一開始認為這是而是很多錢，但只是想給你人選相處大驚小怪的最小值多少它的價值。
有沒有回扣結構嗎？-請確保您同意某種形式的回扣結構。喜歡與否，一些候選人將開始作業，並決定，它不為他們假後很短的時間。您需要確保如果發生這種情況你可以回收一些向招聘機構支付的費用。
這通常是通過退稅結構完成的。一個典型的例子，這將是
如果他們在 4 周內離開者退還支付的費用的 80 %
如果他們在 8 個星期內離開者退還支付費用的 50 %
如果他們在 12 周內離開者退還支付費用的 20 %
然而這些尺度不同機構之間。它也越來越普遍在競爭性領域看到 100%退款，如果候選人在 12 個星期內離開。
他們的簡歷政策是什麼？— — 您需要確保他們打算使您輕鬆的事情並不只是發送通過幾十個簡歷，他們有他們的書，只是對這樣的機會。最著名的機構將對此有明確的政策，能夠提前給你的數量和品質的 CV 的概念。
任何客戶的褒獎嗎？— — 這是為了説明您確保您正在處理該權利的機構。你不想要花很多時間向他們解釋你的公司做什麼或怎麼做等等等。避免這種情況的最佳方法是確保他們有滿足客戶在您自己的類似業務。這也將使你的經歷如何的想法
機構和他們的顧問，您的業務領域。
應任命多少機構？— —這是一個好主意，要小一些，只要它們是所有應急的基礎上，為你工作的機構。這種方式使你接觸到潛在候選人最大化同時不花費所有您工作天處理機構。4:57 上午他們入手 & 看它如何個好主意。如果您日後需要向您總是可以添加更多。
一個專科機構呢？— — 在可能的情況下您應該考慮行業特定機構這如果可能的話。雖然他們可能會收取更多費用，但這可能會抵消這一事實他們可能會能夠告知您有關類型的候選人提供更多建築業瞭解如何、 市場薪金率等。
是否有任何貿易機構嗎？— — 一些機構是 REC (招聘和就業聯合會)，代表該行業內，英國的成員。您應嘗試確認他們是成員和它們符合他們的行為的代碼。
他們將做引用的候選人呢？— —您應該檢查以確認您計畫使用這兩處將確認他們發送你而且如果需要的候選人的身份會佔用他們以您的名義上的引用。
最後
任何其他有用的設施？
面試套件嗎？— — 非常有用的設施，作為它意味著你可以採訪准候選人在他們的辦公室。
你們提供心理測試 / 能力測試嗎？
您可以提供薪金調查資訊嗎？— — 這使您可以提供切合實際的薪金的候選人
請記住，招聘機構可以收取你不少錢所以請確保他們正在為你 ！
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