似乎很难相信在21世纪来临之际，存在有这么多不同的，局部的，不完整的和有限的解释，其任务主要学科。在这里，只是一个公共关系是什么样的专业意见是这样：
向媒体说话的代表客户。
销售产品，服务或观念。
声誉管理。
工程观感
行善并获得积分。
吸引信贷做一个组织良好，并限制它的缺点时坏
虽然是在这样的定义正确的成分，最零的公共关系是什么做的一个基本前提中途一种能力的一部分。更糟的是，他们不能回答的问题，要达到什么目的他们领先地位？少数人甚至提到真正结束游戏 - 行为矫正 - 对所有公关活动的目标必须追究其责任。
下面是我对公共关系的基本前提意见：对他们的行为导致哪些事情可以做的事实有困难的人士的行为。当公共关系产生，变更或强化了深远的，说服和移动到所需的行动的人，他们的行为影响组织，公共关系的任务是做到了这一点意见。即使当我们觉得人们对公共关系的基本前提肯定的，也许我们应该再看看吗？因为如果我们错了，在我们错过了最好的公共关系的巨大好处。在最坏的情况，我们可能会损害我们自己和我们的组织。
建议的基本前提，以帮助实现真正的竞争优势，管理层必须确保其投资的公共关系是致力于直接影响组织的最重要的观众。然后保证和有效的战术准备和沟通信息，这将影响这些观众的看法，因此，行为。对于非利润或公共部门实体，重点将是实现该组织的主要目标。
什么是替代，当我们看到一些公共管理通过他们的整个职业生涯中去没有一个公共关系的基本前提，紧紧抓住关系人民？他们对危机的反应，或为深思熟虑的解决方案，要求公共关系问题，揭示了认识严重不足。他们搞不清战术的任何部分构成的整体，如宣传，危机管理或员工关系，公共关系的人数的基本功能。可以理解，他们认为在处理公共关系问题，那么是什么让他们的客户律师不确定不确定。许多人，对有关公共关系的职业生涯中的错误观念为依托，开拓进取无论如何不能有效提供意见，有时与客户造成损害，如果不危险的律师。
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在寻求解决这一挑战的理解，我们不能单纯依靠战术，甚至效仿炮兵训练司令谁告诉他的学生枪手“的角度在任何方向和消防枪当你喜欢你的感觉！”
相反，就像当年他的炮兵教官新手枪手要仔细分析自己的目标，正是他们必须做的到达，因此它是与公共关系。
我们的最佳机会居住在一开始就在那里，我们真的可以肯定我们的公共关系学生搞清楚在其职业生涯的开始，公共关系的基本前提。而且他们有一个组织背景同样清晰的认识 - 商业，非盈利性或公共部门 - 在他们将有望运用所学，并在他们要成功运作。
浓密的尾和承诺明亮，公共关系专业人才必须学习新的一代，他们的雇主/客户要我们申请的方式，有助于实现他或她的商业目标，我们的特殊技能。而且，无论什么样的战略计划，我们创建的解决一个问题，不管采取什么样的方案，我们把放置在这一天，我们必须修改别人的行为，如果我们要赚我们的钱结束。
最好的部分是，当行为变化显现，并符合程序的原始行为矫正的目标，三个有利于出现。一，公共关系计划是成功的。二，通过实现的行为目标，我们在年初确定，我们使用的是可靠和准确的公共关系绩效评估。三，当我们的“到达，说服并移动到所需的行动”，努力生产出在这些人，我们希望影响的行为可见修改，我们正在使用的公共关系的特殊优势，其最好的优势。
ffectively有时造成损害，如果不危险的律师。在寻求解决这一挑战的理解，我们不能单纯依靠战术，甚至效仿炮兵训练司令谁告诉他的学生枪手“的角度在任何方向和消防枪当你喜欢你的感觉！”
相反，就像当年他的炮兵教官新手枪手要仔细分析自己的目标，正是他们必须做的到达，因此它是与公共关系。
我们的最佳机会居住在一开始就在那里，我们真的可以肯定我们的公共关系学生搞清楚在其职业生涯的开始，公共关系的基本前提。而且他们有一个组织背景同样清晰的认识 - 商业，非盈利性或公共部门 - 在他们将有望运用所学，并在他们要成功运作。
浓密的尾和承诺明亮，公共关系专业人才必须学习新的一代，他们的雇主/客户要我们申请的方式，有助于实现他或她的商业目标，我们的特殊技能。而且，无论什么样的战略计划，我们创建的解决一个问题，不管采取什么样的方案，我们把放置在这一天，我们必须修改别人的行为，如果我们要赚我们的钱结束。
最好的部分是，当行为变化显现，并符合程序的原始行为矫正的目标，三个有利于出现。一，公共关系计划是成功的。二，通过实现的行为目标，我们在年初确定，我们使用的是可靠和准确的公共关系绩效评估。三，当我们的“到达，说服并移动到所需的行动”，努力生产出在这些人，我们希望影响的行为可见修改，我们正在使用的公共关系的特殊优势，其最好的优势。
萌芽专业人士应该学会在其职业生涯的开始，大部分雇主和客户主要不是在我们的能力与媒体的友好往来，交流或刻画感兴趣。它们也不是我们的努力，特别是确定目标受众，设置公共关系的目标和战略，写说服力的信息，战术选择通讯等着迷。
什么雇主/客户都确实希望是在某些关键受众的行为而直接导致其经营目标的实现改变。因此，在这次精心策划的主要观众为改变行为的看法和修改文章的重点。
这就解释了为什么素质准备和它产生的行为变化的程度，定义了一个公共关系计划的成功或失败。做得正确，当公共关系中极为重要的人对任何组织团体修改的行为的结果，我们可以谈论的只是它的生存少。
但为什么，年轻人，我们觉得人们对公共关系的基本前提如此强烈？因为我们中有些人在外地学到领导人导师，并从多年的经验，目前只有三种方式的公共关系努力可以影响行为：创建意见不存在的地方，加强现有的意见或改变这种看法。无疑，其中实现这些目标的过程是公共关系称为惊喜。虽然行为是目标，主机的通信手段是工具，我们的策略是民意所提供的杠杆作用。
有一个组织背景同样清晰的认识 - 商业，非盈利性或公共部门 - 在他们将有望运用所学，并在他们要成功运作。浓密的尾和承诺明亮，公共关系专业人才必须学习新的一代，他们的雇主/客户要我们申请的方式，有助于实现他或她的商业目标，我们的特殊技能。而且，无论什么样的战略计划，我们创建的解决一个问题，不管采取什么样的方案，我们把放置在这一天，我们必须修改别人的行为，如果我们要赚我们的钱结束。
最好的部分是，当行为变化显现，并符合程序的原始行为矫正的目标，三个有利于出现。一，公共关系计划是成功的。二，通过实现的行为目标，我们在年初确定，我们使用的是可靠和准确的公共关系绩效评估。三，当我们的“到达，说服并移动到所需的行动”，努力生产出在这些人，我们希望影响的行为可见修改，我们正在使用的公共关系的特殊优势，其最好的优势。
萌芽专业人士应该学会在其职业生涯的开始，大部分雇主和客户主要不是在我们的能力与媒体的友好往来，交流或刻画感兴趣。它们也不是我们的努力，特别是确定目标受众，设置公共关系的目标和战略，写说服力的信息，战术选择通讯等着迷。
什么雇主/客户都确实希望是在某些关键受众的行为而直接导致其经营目标的实现改变。因此，在这次精心策划的主要观众为改变行为的看法和修改文章的重点。
这就解释了为什么素质准备和它产生的行为变化的程度，定义了一个公共关系计划的成功或失败。做得正确，当公共关系中极为重要的人对任何组织团体修改的行为的结果，我们可以谈论的只是它的生存少。
但为什么，年轻人，我们觉得人们对公共关系的基本前提如此强烈？因为我们中有些人在外地学到领导人导师，并从多年的经验，目前只有三种方式的公共关系努力可以影响行为：创建意见不存在的地方，加强现有的意见或改变这种看法。无疑，其中实现这些目标的过程是公共关系称为惊喜。虽然行为是目标，主机的通信手段是工具，我们的策略是民意所提供的杠杆作用。
我们也学到教训，当你的雇主/客户端启动一个他或她的投资报酬率的公共关系，这将会是一个匆忙明确，目标必须是在关键利益相关者的行为改变那种直接导致实现业务目标。
我也相信，我们应该提醒我们的新人，如果他们的雇主/客户不断表示，他们没有得到他们的行为变化，他们很可能是浪费金钱，他们对公共关系开支支付。
这也是为什么我这么说。再次，我们知道，人们对他们的行为的事实的看法，这些看法导致某些行为，并相信可以对这些观念和行为，这样做会导致实现雇主/客户的业务目标。
这意味着他/她真的可以建立预先期望的行为改变，那么在宣判之前获得的公关努力，坚持是成功的结果。换句话说，如何提高他们对他们的公共关系投资的舒适程度，是一定要确保投资产生的行为改变他们说，他们在程序的开始通缉
这样，他们知道他们是得到其应得的价值。
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